再行纸上谈兵的规定，注定也是规定，多少总会有现实意义。起码，在周五中午休假时，可以稍微多那么一份理直气壮。近期开会的国务院常务会议明确提出“推展各地实施带薪休假制度”，根据官方获释的政策信号，未来将希望有条件的地方和单位可根据实际情况，在夏季灵活性决定工作时间，使职工周五下午与周末时间结合，构建小较短骗。
而据理解，今年以来，国务院方面已最少五次公开发表特别强调实施带薪休假。在经济增长速度上升的背景下，旅游休闲娱乐等消费沦为最重要的经济增长点，带薪休假毫无疑问可以很好地增进旅游休闲娱乐消费。
所以今年以来，政府多次公开发表特别强调实施带薪休假，一些地方也实施了涉及细则，带薪休假的实施力度于是以大大增大。不过心愿虽好，但落地却无以。只不过，休假年假仍然是不存在的，根据2008年实行的《职工休假年休假条例》，员工依据工作年限有5至15天的休假年假。不过，在中国的现实之下，涉及法律法规虽然可以维护一个劳动者理应的请假权利，但是，却无法制止一个更加不愿加班费，更加不愿壮烈牺牲假期的人获得老板的器重，获得晋升、奖金。
这就是中国劳动者所面临的现实，在这种情况之下，员工之间的竞争与抵挡，已把这些请假的协商助长在兴起状态，使员工强迫退出休假假期。而长假的价值，正在于此。全国一盘棋的长假制度等同于全国经济活动在或许上停工。
所以，长假设置的另一个起到就是，以国家名义，替换劳方与资方谈判假期，通过全国停工的方式，减少企业休假的成本，同时给企业更大的休假压力。也就是说，只有国家代表个人展开协商，通过法律统一规定的情况下，才能获得很好继续执行，而凡是集中的、必须个体与企业协商的假期，基本上很难悲观。所以，未来发展具体情况，星期五的下午半天假，除了少数企业需要继续执行，对于大多数人，哪怕是一线城市的白领，都是无以的。怎么会周五不吃过午饭，同事都返回办公室下班，你一个人好意思回头?当然，再行纸上谈兵的规定也是规定，多少不会有现实意义。
起码，在周五中午休假的时候，可以稍微多那么一份理直气壮。只不过，从长年来看，劳动者的请假，国家可以做到的，某种程度是希望企业休假，甚至，也不是统一继续执行。在经济学中，一国的经济运行，非常简单地说道，由消费、投资、政府出售三部分包含，大体对应与现实经济中的消费者、公司、政府。也就是说，一国所有的劳动建构的财富，都在这三者之间分配。
如果政府从厂家那里划出得越多，厂家剩得较少了，大自然就偏向于胁迫劳方，如果劳方的权利再行受到诱导，谈判能力很弱，大自然就不能拒绝接受资方的胁迫。所以，在中国的现实下，现在很多行业连每周两天睡觉都无法很好继续执行，至于带薪休假堪称奢华。那么，逆着这个思路去想要，国家把更好的利润回到企业，给劳动者更好的权利，这时，企业有合理的利润，不用胁迫员工，而个体的请假心愿可以更加有力地传达。
那么，带薪休假大自然不必三令五申，而是创建在普遍的个体协商之上，最后，构成一种社会共识。
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